Réflexions sur les Stéréotypes et la Diversité dans le Recrutement

Nous avons souvent entendu dire que « c’est la première impression qui compte ». Cependant, cela conduit à des à priori positifs ou négatifs, plus ou moins conscients. Les recruteurs sont malheureusement fortement influencés par ces stéréotypes ou hypothèses. En conséquence, cela peut également être perçu comme de la discrimination envers les candidats.

De nombreux recruteurs pensent pouvoir évaluer les capacités des candidats lors d’un simple entretien. Ils ont tendance à réduire le spectre des candidats pourtant en diversifiant les profils, cela leur permettrait d’améliorer la performance globale de leur entreprise